Évaluation de groupes de personnes
Checklick vous permet d'évaluer plusieurs personnes à la fois en utilisant la même liste de contrôle. Par exemple, si vous enseignez une compétence à un groupe de personnes et que l'ensemble du groupe maîtrise cette compétence, vous pouvez souhaiter marquer cette compétence comme maîtrisée sur toutes leurs listes de contrôle. Vous avez également la possibilité de basculer entre les personnes pour les évaluer individuellement sur des compétences spécifiques.
Voici comment procéder :
- Commencez sur la page Personnes.
- Sélectionnez ou désélectionnez les personnes que vous souhaitez évaluer.
- Dans le menu latéral, faites défiler jusqu'à la section intitulée Évaluations de groupe. Sélectionnez la liste de contrôle que vous souhaitez utiliser pour évaluer les personnes sélectionnées.
Vous serez redirigé vers la page d'évaluation, où vous pourrez évaluer toutes les personnes sélectionnées à la fois ou de manière individuelle.
Pour évaluer quelqu'un individuellement dans le groupe :
- Cliquez sur le nom de la personne que vous souhaitez évaluer dans l'en-tête. Tous les autres noms seront grisés et les compétences que vous mettez à jour pour le nom mis en surbrillance ne seront pas répercutées sur les listes des autres personnes.
- Basculez entre les personnes en cliquant sur leurs noms.
- Pour revenir à l'évaluation du groupe dans son ensemble, cliquez sur Tout sélectionner.
Quelques conseils sur l'évaluation de groupe :
- Checklick ne mettra à jour que les compétences que vous modifiez lors d'une évaluation groupée. Par exemple, si vous modifiez la première compétence mais pas la deuxième, et que vous cliquez sur Enregistrer, seule la première compétence sera enregistrée sur les profils de toutes les personnes sélectionnées.
- Vous remarquerez que les compétences modifiées sont surlignées en bleu pour indiquer qu'elles ont changé depuis le chargement de la page.
- Utilisez la barre de recherche rapide de compétences pour filtrer rapidement une compétence dans une longue liste de contrôle.